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年底激激综合五月厂家如何杜绝人员流失?

文章出处:www.szxw.com.cn责任编辑:雄纬制袋人气:-发表时间:2017-12-09 09:51【

一个企业对于行业模式的创新,既要关注行业模式、业务模式设计沿价值链的实现,还要关注企业链上的管控模式、组织结构、流程结构、人员结构、资源结构和行为方式对行业业模式的支撑。今天早会,闲聊之中谈到97资源总站成人色情电影黄色视频网站视频最近人员流动大或者是员工闹情绪的问题。作为一家有着十几年生产管理经验的老97资源总站成人色情电影黄色视频网站视频来说,是不应该出现这样的问题的。而这一切的根源,不得不从今年五月份把工厂搬到惠州去说去。深圳五月激倩开心网激激综合五月厂家在2017年5月,把加工车间搬到了惠州惠阳,由于环境没有深圳这边优越,以及又是年底了导致很多的人开始陆陆续续离职回家。而在这年底又是激激综合五月行业的行业旺季,这对于一家97资源总站成人色情电影黄色视频网站视频来说,无疑是很头疼的事情。

而如何杜绝和解决这种情况所带来的问题呢?首先一点,环境困难,是可以想办法克服的。而员工闹情绪,不得不说和管理上有一定的关系。你想让员工达到言听计从的目的,就必须得让员工过的舒心,舒服,至少能解决他们一些日常的困难和工作上的难题。当然,这必须得在97资源总站成人色情电影黄色视频网站视频管理责任范围之内。

另外,97资源总站成人色情电影黄色视频网站视频员工出现各种闹情绪的情况,和曾经的管理方式存在着很大的关系。一家企业,都是从小做到大的,而在刚开始时,在管理上往往是处于人性化的管理,而这一种管理方式,往往会在企业后期做大时,要在管理上做正规化的调整时,就会导致那些跟着企业一起成长的老员工产生很不适应的感觉。毕竟,他们已经适应了更人性化的工作管理方式,说白了,就是在工作之中能够随心所欲。而这一方面的问题直接导致的就是人员流失的后果,特别是老员工。但是,一家起业的发展和成长,这是必须要经历的。扛过去了,正规化的管理,97资源总站成人色情电影黄色视频网站视频员工也就会慢慢的接受的。


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